Löneprogram är lönearrangemang som erbjuder lön för tidigare utfört arbete. I ett löneprogram får en anställd lön för sitt arbete till en fast lönesats under hela året. Lönen kan höjas eller minskas baserat på prestationsgranskningar och företagsmål. Den här artikeln kommer att gå igenom hur löneprogram fungerar, varför de är fördelaktiga för anställda och vad du behöver veta innan du startar ett på ditt företag!
1) Vad är syftet med detta?
löneprogrammet ger anställda en fast lön under hela året. Detta kommer att gå igenom hur löneprogram fungerar, varför de är fördelaktiga för anställda och vad du behöver veta innan du startar ett på ditt företag!
denna typ av betalningsplan gör det möjligt för dem att få mer stabilitet i sina inkomster, särskilt om det inte finns några prestationsgranskningar eller årliga bonusar som ges ut av deras arbetsgivare under året. De positiva sidorna med löneplaner inkluderar att ha förutsägbara intäkter, vilket kan hjälpa till med budgetering och bättre intjäningspotential, eftersom höjningar baseras på meriter snarare än företagens mål/prestationsutvärderingar enbart.
2) Hur gynnar detta anställda?
Förutom att få betalning när de har slutfört uppgifter under veckan, uppstår flera fördelar med att implementera löneprogram:
Förbättrad moral på grund av garanterad inkomst – Du behöver inte mer oroa dig för att hitta kunder/kontrakt om det inte finns någon garanti för nästa månad – Du behöver inte ta
Förutom att få betalning när de har slutfört uppgifter under veckan, uppstår flera fördelar med att implementera löneprogram:
Förbättrad moral på grund av garanterad inkomst
Du behöver inte längre oroa dig för att hitta kunder/kontrakt om det inte finns någon garanti för nästa månad
Du behöver inte ta dig tid att hitta kunder; istället kan du fokusera på områden som inte är lönerelaterade
3) Vem påverkar detta?
Dessa program är fördelaktiga för både företag och deras anställda
De påverkar inte bara företaget utan även dess anställda. Det hjälper till att skapa en känsla av stabilitet bland arbetarna. De vet hur mycket inkomst de kommer att få varje vecka eller månad – utan att behöva oroa sig för att hitta kunder/kontrakt utöver att arbeta heltid med lönearbete. Detta är bra för båda parter eftersom det gör det möjligt för den / de anställda att fokusera mer uppmärksamhet på områden utanför lönerelaterade uppgifter, till exempel att förbättra kundrelationer som hjälper till att förbättra den övergripande affärsprestationen. Detta i sin tur hjälper till att bygga upp en bra koppling mellan arbetsgivare och arbetstagare, vilket leder till en arbetsmiljö där var och en kan fokusera på vad som är bäst för företaget samtidigt som de får konsekvent lön.
Vi hoppas att denna information har varit till hjälp för dig.
Leave a Reply